电视剧《长安的荔枝》近期迎来了李善德回到长安，试图通过关系批条子的剧情。接下来的几集，真是让人看得火冒三丈，特别是李善德的处境，真是让人替他捏把汗。他明明已经找到了成功转运荔枝的方法，并且有能力确保它按时送到长安实盘配资网上开户，但却总是无法拿到批文，甚至连衙门的大门都进不去。更让人气愤的是，他的昔日同窗好友，曾当面承诺帮他，将转运之法上报，结果一转身就开始背后诋毁他，甚至想要抛弃他的方案。

那为什么李善德在长安官场工作多年，却依然没有一个真心朋友？为什么即使在官场打拼了这么久，他依然是同僚眼中的“出气筒”，一再被人陷害和背叛呢？其实，细看这部《长安的荔枝》，你会发现，李善德遭遇的种种并非毫无原因。事实上，他的种种不幸，都源自于他没有掌握几个职场生存的基本法则。

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首先，第一个职场规矩：没有背景的人，千万不要特立独行，尤其要有眼色。李善德这个角色，最让同僚和上司不喜欢的地方就在于，他缺乏足够的职场敏感度。作为一个没有强大背景的人，在官场上，最基本的生存法则就是要懂得“合群”。这意味着在无背景的情况下，最好是随大流，尽量和别人站在一条船上，避免过于突出。虽然这种做法看起来可能有些浑浑噩噩，但确实是最能保护自己的方式。

然而，李善德在这方面完全失败。他过于“直率”，甚至在与同僚争执时，闹到上司面前时，选择拒绝接受同僚送来的贡品，并且当众指出上司吃的也是贡品。这个行为，表面上是正直，实则缺乏眼色。在整个官场中，每个人都在分享贡品，你可以不参与，但装作看不见也是一种智慧。而李善德偏偏选择了与众不同，这不但得罪了同僚，也让上司对他产生了反感。正如那句老话所说：“一群好人中有一个坏人，这坏人就会被排斥；一群坏人中有一个好人，这好人也会被排斥。”李善德就是那名在坏人堆里突出的好人，而结果自然是被大家孤立和排挤。

接下来，第二个职场法则：能力太强的人，往往得不到重用。李善德虽然能力突出，处理荔枝转运的任务得心应手，但在职场上，能力越强的人反而越容易被打压。原因很简单，领导需要一个能干活的人，而不是一个能威胁自己地位的人。李善德在上林署工作多年，始终未能得到升迁的机会，其根本原因就是他的能力让上司感到威胁，害怕他会取而代之。职场上那些能力出众的人往往被当成“牛马”，让他们做事，却不让他们有机会出头。因此，如果想在职场上生存，李善德的处境警示我们：必须学会藏拙，不能把自己表现得太过锋芒毕露。

最后，第三个职场法则：有时候，该发疯就发疯。李善德有过一次几乎疯狂的举动，那就是在发现自己被同僚和上司愚弄之后，他终于爆发了。当他得知大家在背后故意误导他，让他做不可能完成的任务时，他果断选择了“发疯”——要钱，要马，不给就一起同归于尽。最终，这一疯狂举动竟然让他成功完成了任务。这其实是告诉所有职场中的“老实人”：在被欺负到极点时，不要只是默默忍受，不妨适时发泄一下，反而可能更能达成目的。在职场上，有时发疯比温顺得多的忍让更有效，因为在大家都装作体面的环境里，勇敢地去打破这层伪装，未尝不是一种智慧。

总的来说，《长安的荔枝》不仅仅是一部描绘职场生存的剧集，它其实为我们提供了不少宝贵的职场经验。对于那些像李善德一样在职场上苦苦挣扎的“老实人”，这部剧无疑是一部生存指南，教会我们如何在复杂的职场环境中找到自己的立足点。

发布于：山东省

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